Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
 

Metodología

 

 

Presentación de los Resultados

 

ü Menos de tres observaciones: No se presentan resultados.

ü  De tres observaciones en adelante: Se presentan todas las medidas estadísticas.

 

 

Conceptos

 

Componente de la remuneración

 

Descripción

 

Remuneración Nominal Mensual Fija

 

Sueldo mensual estipulado para el empleado, el cual incluye el sueldo bruto y otros montos de carácter habitual vigentes, como ser promedio de horas extras y primas de los últimos doce meses.

 

Comisiones

 

Promedio de comisiones de los últimos doce meses.

 

Remuneración Nominal Mensual Fija + Comisiones

 

Partida Alimenticia

 

Importe mensual correspondiente a la partida alimenticia otorgada bajo la modalidad de tickets, dinero o comedor.

 

Remuneración Nominal Mensual Fija + Partida Alimenticia

 

Remuneración Nominal Mensual Total  (Remuneración Nominal Mensual Fija + Comisiones + Partida Alimenticia)

 

Remuneración Líquida Mensual Total

 

Estimación del importe líquido que surge de la Remuneración Nominal Mensual Total.

 

A tales efectos se utilizaron supuestos simplificadores para el cálculo:

 

  • número de hijos=1
  • partida alimenticia < 20% de la remuneración nominal
  • la persona no tiene otra actividad rentada
  • la persona no percibe rentas de capital

 


 

Remuneración Nominal Anual Base (incluye Aguinaldo y Salario Vacacional)

 

Remuneración Nominal Mensual Total x n° de sueldos habituales pagados al año por la empresa.

 

El número de sueldos habituales pagados al año puede simplificarse utilizando el Índice de 13,5, el cual surge de la consideración de las 12 remuneraciones mensuales, el aguinaldo legal incluido como una decimotercera remuneración, y el salario vacacional estimado en un 50% de la remuneración mensual con carácter general.

Nominal Gratificación Extraordinaria (Bono)

 

Remuneración extraordinaria de carácter voluntario pagada por la empresa en los últimos doce meses.

Remuneración Nominal Anual Base + Bono

Nominal Beneficios Adicionales

 

Cuantificación anual de las partidas concedidas por la empresa asociadas a los beneficios de: automóvil, transporte, asistencia médica por encima de lo establecido legalmente, vivienda y seguro de vida.

Compensación Nominal Anual (Remuneración Nominal Anual Base + Bono + Beneficios)

Compensación Líquida Anual

 

Estimación del importe líquido que surge de la Compensación Nominal Anual.

 

En relación con los referidos conceptos se presenta por defecto el percentil 20 (baja competitividad), el promedio, el percentil 50 (mediana) y el percentil 80 (alta competitividad), cuya interpretación es la siguiente:

Percentil 20 (baja competitividad):
Es el valor por debajo del cual se sitúan el 20 por ciento de las observaciones del cargo. De esta manera si la remuneración pagada por una empresa se ubica por debajo del percentil 20 de la muestra relevada, existe al menos un 80 por ciento del mercado representado por dicha muestra cuya remuneración para el mismo cargo es más competitiva.


Promedio:
Corresponde al promedio aritmético de las informaciones recibidas para cada cargo.


Percentil 50 (mediana):

Es el valor central o el promedio de los valores centrales del conjunto de observaciones. Es el valor que divide al medio la serie de remuneraciones del cargo. La mediana, como medida de posición, tiene el mérito de no sufrir la influencia de los valores extremos de las remuneraciones.

Percentil 80 (alta competitividad):
Es el valor por debajo del cual se sitúan el 80 por ciento de las observaciones del cargo. De esta manera si la remuneración pagada por una empresa se ubica por encima del percentil 80 de la muestra relevada, existe al menos un 80 por ciento del mercado representado por dicha muestra cuya remuneración para el mismo cargo es menos competitiva.

 Indicadores de gestión humana

Indicador

Descripción

Fórmula

Definiciones

Ingreso anual por empleado de tiempo completo (en US$)

Mide la facturación promedio generada por cada empleado de tiempo completo en el último ejercicio..

Ingresos del último ejercicio / Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio

Ingresos del último ejercicio: Facturación anual (sin impuestos) en US$ del último ejercicio.


Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: Empleados que trabajan 40 horas a la semana con un total de 2080 horas por año. Los empleados de medio tiempo deben ser convertidos en empleados de tiempo completo de acuerdo a la equivalencia de horas trabajadas en el año.

Índice de rotación anual

Mide el porcentaje de empleados que se hayan desvinculado de la organización voluntaria o involuntariamente durante el último ejercicio.

Número de desvinculaciones ocurridas en el último ejercicio / Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio

Número de desvinculaciones ocurridas en el último ejercicio: Número total de empleados que fueron desvinculados voluntaria o involuntariamente de la organización durante el último ejercicio.

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: ver más arriba.

Índice de desvinculación voluntaria anual

Mide el porcentaje de empleados que se hayan desvinculado de la organización voluntariamente durante el último ejercicio.

Número de desvinculaciones voluntarias ocurridas en el último ejercicio / Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio

Número de desvinculaciones voluntarias ocurridas en el último ejercicio: Número total de empleados que fueron desvinculados voluntariamente de la organización durante el último ejercicio. Incluye retiros o jubilaciones, y empleados que aceptan paquetes de jubilación anticipada.

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: ver más arriba.

Inversión anual por empleado en capacitación y desarrollo (en US$)

Mide el monto directamente invertido en Capacitación y Desarrollo, por cada empleado, en el último ejercicio.

Costo Total de Capacitación en el último ejercicio / Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio

Costo Total de Capacitación en el último ejercicio: Costo total de capacitación interna y externa, proporcionada al personal durante el último ejercicio.

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: ver más arriba.

Cantidad anual de horas de capacitación y desarrollo por empleado de tiempo completo (en US$)

Mide la cantidad de horas promedio de capacitación y desarrollo por empleado de tiempo completo en el último ejercicio.

Horas totales de capacitación en el último ejercicio / Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio

Horas totales de Capacitación en el último ejercicio: Número total de horas de capacitación, internas o externas, proporcionadas al personal durante el último ejercicio. Se incluyen entrenamientos presenciales, en video o por computador, orientación o inducción de nuevos empleados y conferencias.

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: ver más arriba.

Porcentaje anual de empleados capacitados

Mide el porcentaje de empleados que la empresa capacitó en el último ejercicio.

Número de empleados permanentes capacitados en el último ejercicio / Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio

Número de empleados permanentes capacitados en el último ejercicio: Número de empleados a los que la empresa les proporcionó capacitación (interna o externa) durante el último ejercicio. Se incluyen entrenamientos presenciales, en video o por computador, orientación o inducción de nuevos empleados y conferencias.

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: ver más arriba.

Pantidad de empleados atendidos por cada empleado dedicado a gestión humana

Número de empleados del área de RRHH dedicados a la gestión directa de RRHH por empleado de la organización. No incluye el personal dedicado a la liquidación de remuneraciones.

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio / Total de empleados del área de RRHH dedicados a la gestión directa de RRHH

Cantidad de empleados permanentes de tiempo completo al cierre del último ejercicio: ver más arriba.

Total de empleados de la gestión directa de RRHH: Número de empleados del área de RRHH dedicados a la gestión directa de RRHH.